Проблема трудоустройства молодых кадров – не нова. С одной стороны, в молодых перспективных специалистах нуждается каждая отрасль. С другой – далеко не каждое предприятие или компания готовы взять вчерашнего студента без опыта работы. Решить вопрос с “кузницей кадров” призван федеральный проект “Профессионалитет”.

Отраслевой подход

Федеральный проект “Профессионалитет” – это социальная инициатива, направленная на синхронизацию кадровой потребности предприятий с возможностями системы среднего профессионального образования. Отраслевой подход к системе среднего профессионального образования и тесное партнерство с бизнесом позволяет отвечать запросам бизнеса на квалифицированные трудовые кадры и молодежному тренду обучиться востребованным на рынке труда профессиям и специальностям в короткие сроки. А наличие отраслевых партнеров является гарантией трудоустройства выпускников.

Образовательные программы разрабатываются в сотрудничестве с предприятиями. Это значительно сокращает затраты компаний на дополнительное обучение и адаптацию новых сотрудников. Прохождение практики и стажировок дает студентам возможность быстрее влиться в коллектив и адаптироваться к требованиям компании. Работодатели получают специалистов, которые уже знакомы с особенностями работы и могут эффективно выполнять свои обязанности с первых дней. Дополнительной мотивацией участия в программе для компаний стала закрепленная законодательно норма о налоговых вычетах на инвестиции предприятий в улучшение материально-технической базы организаций СПО. Это уменьшает налог на прибыль и стимулирует компании вкладывать средства в образование. Сейчас решение об инвестиционном налоговом вычете принято в 29 субъектах РФ.

Профессионалы для АПК

В рамках федерального проекта “Профессионалитет” для предприятий АПК в 2022–2023 гг. ведется подготовка молодых кадров в 25 субъектах РФ. На сегодня в рамках реализации Проекта создано 27 образовательно-производственных кластеров, в состав которых входит 150 образовательных организаций и 152 предприятия работодателя реального сектора экономики.

На данный момент более 130 тыс. студентов обучаются по 308 программам проекта. Из них наиболее востребованные профессии и специальности: землеустройство, агрономия, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, ветеринария, зоотехния, информационные системы и программирование, технология продуктов питания из растительного сырья, технология продуктов питания животного происхождения.

1 сентября 2024 г. будут открыты еще 13 образовательно-производственных кластеров по сельскому хозяйству в 12 субъектах РФ.

Опыт

В агрокластере, созданном на базе Волгоградского аграрного университета, студенты проходят обучение в уникальных центрах и лабораториях.Основная площадка – учебный научно-производственный центр “Горная поляна”, располагается на 10,5 тыс. га сельхозугодий. На опытных полях студенты выращивают озимую пшеницу, кормовые культуры, овощи, фрукты, лекарственные травы. Урожай реализуется по всей стране. Также на базе кластера функционируют: центр разведения ценных пород осетровых рыб; учебно-научный центр ветеринарной клинической медицины; лаборатория молекулярно-генетических технологий; центр селекции и семеноводства; лаборатории искусственного интеллекта, геоинформационного зондирования и цифровых технологий в АПК; автотрактородром. Один из работодателей-партнеров – ООО “Сельскохозяйственное предприятие “Донское”.

Александр Колесниченко, гендиректор СП “Донское”: “Мы поддержали идею “Профессионалитета”, она нам очень близка. Участие в программе уже дает отличные результаты – ребята проходят обучение и становятся сотрудниками нашего предприятия. Для них это прекрасный шанс найти себя в профессии, стать успешными, а для нас – это возможность развивать и дальше свое производство”.

Юдина Екатерина, директор АНО Корпоративная академия “Большое крыло”, АПХ “ Зеленая Долина”, Белгородская область: “Педагоги проходят стажировку на нашем предприятии и передают полученные знания студентам. В результате студенты приобретают именно те навыки, которые необходимы в реальной работе. Главный вывод – нужно не бояться менять то, что есть сейчас. Интенсивность программы позволяет очень быстро переформатироваться для решения современных вызовов – объемы производства, новые технологии, потребность в кадрах. Сегодня мы стали еще сильнее и устойчивее – создали проект образовательной экосистемы”.

Марина Мендель, Директор по персоналу АО “Агрохолдинг Энергомера”, Ставропольский край: “Энергомера тщательно подходит к выбору сотрудников. Выпускники в последние годы все чаще выбирают профессии, которые востребованы в нашем аграрном крае. Мы сотрудничаем с первых дней создания Института среднего профессионального образования – на протяжении 6 лет, участвуем в федеральной программе “Профессионалитет”. Как ответственные работодатели, принимаем ребят со 2–3 курсов на практику, а как только исполняется 18 лет, они могут уже работать. Мы рассказываем ребятам о нашей компании – показываем образ стабильного, надежного будущего”.

Сергей Зеренцев, заместитель гендиректора ООО “Агрофирма “Золотая нива”: “Между нашей организацией и Ставропольским государственным аграрным университетом сложилось очень плотное сотрудничество: студенты выезжают на наши объекты, знакомятся с предприятием, с технологиями, которые мы применяем при выращивании и хранении зерновых и овощных культур.Такому эффективному сотрудничеству способствует “Профессионалитет”, проект является отличным шагом для взаимодействия образования и работодателей, а также последующего трудоустройства высококвалифицированных кадров в профильные организации”.

О.В. СЁМИНА,
cоветник ректора Института развития профессионального образования Министерства просвещения РФ.